Optimiza el Desarrollo de Equipos con un Kit de Aprendizaje Experiencial de MTa

Lograr que un equipo compuesto por individuos distintos trabaje de manera fluida y armoniosa hacia un objetivo compartido es uno de los mayores desafíos que enfrenta cualquier organización. Los malentendidos y las tensiones derivadas de percepciones conflictivas pueden generar, en el mejor de los casos, parálisis y, en el peor, hostilidad abierta. Pero, ¿cómo lograr que tu equipo funcione de manera óptima para alcanzar objetivos compartidos, al mismo tiempo que se atienden y fomentan las diferencias individuales?

Las habilidades clave de equipo, como la comunicación y el trabajo en equipo son clave, y cubrimos eso en otros lugares, son fundamentales y se tratan en otros apartados. Las actividades de construcción de equipos son excelentes para levantar la moral y ayudar a que las personas se conozcan. Pero en este artículo profundizamos más en el desarrollo de equipos, para entender qué hace que tu equipo en particular funcione y cómo las actividades de aprendizaje experiencial de MTa pueden ayudarte a optimizarlo.

Presentaremos algunas de las actividades más relevantes para el desarrollo de equipos. Si no sabes por dónde empezar, puede ser más sencillo llamarnos o chatear con nosotros para ayudarte a encontrar las actividades de formación adecuadas, o sigue leyendo para conocer algunas opciones disponibles.Una máquina bien engrasada

¿Alguna vez has visto a un equipo deportivo de clase mundial, como Brasil jugando al fútbol? ¿Has observado cómo pasan el balón entre ellos sin esfuerzo y cómo todos parecen estar exactamente en el lugar correcto en el momento justo? Es como si pudieran leer la mente. Y de alguna manera, lo hacen: están tan acostumbrados a trabajar juntos en diferentes formaciones que suelen anticipar lo que sucederá a continuación.

O piensa en el piloto y copiloto de un avión. Cuando llega el momento de tomar decisiones en fracciones de segundo, no hay tiempo para debates ni explicaciones: todos deben saber simplemente qué van a hacer y qué ocurrirá después. Lo mismo sucede en la cocina de un restaurante ocupado y exitoso: chefs, sous-chefs y ayudantes se mueven rápida y armoniosamente en un espacio reducido lleno de aceite caliente y ollas hirviendo.

En estos tres escenarios, las personas operan como una máquina bien engrasada: predecible, confiable y eficaz.

Nada de esto ocurre por casualidad. Se necesita tiempo y mucha práctica para que los equipos se desarrollen y crezcan. Pero usualmente no es buena idea practicar en situaciones reales: ¡piensa en todos esos goles fallidos, aterrizajes forzosos o platos rotos! Las actividades de desarrollo de equipos de MTa permiten que tu equipo practique y perfeccione las habilidades, capacidades, actitudes y comportamientos necesarios para funcionar como esa máquina bien engrasada, sin el riesgo de hacerlo en la realidad.

Actividades de MTa Team Kit

MTa Team Kit ofrece varias actividades complejas y enriquecedoras para optimizar el trabajo en equipo. Over The Bridge es una actividad en dos partes centrada en habilidades clave de equipo, enfoque al cliente, identificación de objetivos y estándares de calidad. La primera parte introduce los conceptos y la tarea, que parece sencilla, pero el brief y las expectativas del cliente son ambiguas. Los equipos deben clarificar objetivos y planificar cuidadosamente antes de comenzar. La segunda parte permite mejorar el desempeño basado en lo aprendido en la primera ronda: la práctica hace al maestro.

Digital Display, también incluido en MTa Team Kit, aborda la compleja relación entre éxito individual y éxito del equipo. Subraya que hacer bien tu propio trabajo y aspirar a la excelencia no tiene valor si no puedes ver el panorama completo, asumir responsabilidad por el equipo y comunicar lo correcto en el momento y forma adecuados. A veces incluso es necesario deshacer tu propio trabajo para ayudar a otros.

MTa Mini es otro kit con excelentes actividades de desarrollo de equipos, como The Rig, centrado en gestión de proyectos, planificación, comunicación de equipo y comprensión del panorama general y limitaciones. Aquí el desafío adicional es que el equipo trabaja en la misma tarea pero desde distintas ubicaciones. Con el equipo dividido, es fácil concentrarse solo en la tarea y perder de vista el panorama general de generar resultados, determinado por criterios establecidos.

Entre las 53 actividades de MTa Insightshay muchas poderosas para el desarrollo de equipos, adaptadas a necesidades específicas. Por ejemplo, si deseas fortalecer habilidades de liderazgo, comunicación o resolución de problemas, existen conjuntos de actividades dirigidas a esas áreas. Un ejemplo es The Hoist, que ayuda a los gerentes a reflexionar sobre cómo lideran a su equipo.

Aprendizaje basado en teoría y práctica

Aunque todas estas actividades son prácticas y participativas, el aprendizaje que generan se sustenta en teoría sólida. Over the Bridge explora las Cinco C de Peter Hawkins para equipos de alto rendimiento (Commissioning, Clarifying, Co-creating, Connecting y Core learning). Digital Display expone comportamientos disfuncionales del equipo, permitiendo trabajar sobre las cinco disfunciones identificadas por Patrick Lencioni.

Reflexiona sobre tu realidad

Cada kit incluye recursos que ayudan a los participantes a reflexionar sobre lo sucedido y considerar las habilidades, actitudes y comportamientos necesarios para el éxito. En un ejercicio bien facilitado, la reflexión es la principal fuente de aprendizaje. MTa la llama la Learning Arena, donde se anima a los participantes a:

• Identificar aspectos positivos, indiferentes y negativos de la actividad

• Potenciar los aspectos positivos

• Generar ideas para abordar los aspectos indiferentes o negativos

• Evaluar y seleccionar ideas para implementar

• Explorar, practicar y perfeccionar ideas

• Planificar la Transferencia del Aprendizaje: cómo la experiencia de aprendizaje llevará a mejoras tangibles en el desempeño diario

Los participantes son alentados a reflexionar individualmente y luego compartir sus perspectivas con el grupo. Para facilitarlo, cada actividad de liderazgo incluye hojas de revisión de aprendizaje que deben completarse antes de la discusión grupal.

Experimenta los kits en acción

Una de las mejores formas de conocer estos kits y determinar cuál se adapta mejor a tu equipo es asistir a uno de los Masterclasses para Facilitadores de MTa. Allí obtendrás información de primera mano de facilitadores experimentados sobre cómo ejecutar sesiones exitosas y experimentar los kits mientras reflexionas sobre tu aprendizaje.

Llama a nuestro amable equipo hoy para más información o explora toda la gama de actividades de aprendizaje, desarrollo y evaluación de MTa en https://www.experientiallearning.org/training-activities/.