Los mejores kits de MTa para formación en liderazgo

Dale vida al desarrollo del liderazgo

Las actividades de desarrollo de liderazgo son probablemente los programas más gratificantes, pero también más desafiantes, que un profesional de Aprendizaje y Desarrollo puede gestionar. Si lo haces bien, puedes ayudar a formar los líderes que darán forma a la organización. Pero si no aciertas, pierdes la oportunidad de influir en esos líderes y demostrar tu valor.

¿Cómo diseñar actividades de formación en liderazgo que cubran las necesidades diversas y cambiantes de tus líderes, mientras ofreces una experiencia divertida y memorable que deje una impresión real y duradera?

Permite que los líderes aprendan a través de la experiencia

Los kits de aprendizaje experiencial de MTa te dan la flexibilidad para ofrecer actividades de liderazgo que replican los desafíos reales que enfrentan tus líderes y líderes emergentes. Estos versátiles kits de formación permiten realizar decenas de actividades, retos y juegos que pueden adaptarse específicamente a situaciones reales.

Usando kits prácticos, los participantes deben trabajar juntos para resolver problemas, clarificar requisitos complejos, tomar decisiones difíciles, gestionar múltiples partes interesadas y afrontar muchos otros desafíos de la vida real.

Las actividades varían en complejidad: las más complejas incluyen múltiples etapas con tiempo para reflexión y ajuste entre ellas.

Por ejemplo, en una actividad, un líder dirige tres equipos geográficamente dispersos trabajando en diferentes aspectos de un proyecto de teleférico encargado por un cliente con un brief específico pero a menudo ambiguo. El líder debe crear una visión y luego adaptar su estilo de liderazgo a las necesidades de cada grupo, resolver conflictos entre ellos, establecer objetivos, delegar e instruir.

En cada actividad de liderazgo diseñada por MTa, todos los líderes reciben un rol con oportunidades reales de liderazgo efectivo. Nadie queda al margen como líder “solo de nombre”. Cada actividad está cuidadosamente diseñada para ofrecer oportunidades de aprendizaje específicas tanto para líderes como para seguidores.

Más adelante presentaremos tres de nuestros kits de aprendizaje más relevantes para líderes. Pero si no estás seguro por dónde empezar, llámanos o chatea con nosotros y te ayudaremos a encontrar las actividades de formación adecuadas, o sigue leyendo para conocer algunas de las opciones disponibles.

Potentes, portátiles, prácticas

MTa ofrece tres kits con un enfoque importante en desarrollo de liderazgo:

• MTa Insights incluye cuatro actividades largas de liderazgo, cinco más cortas y 44 actividades adicionales que apoyan el liderazgo. Todas son fáciles de montar, vienen empaquetadas en prácticos bolsos portátiles y ofrecen resultados de aprendizaje poderosos.

• MTa Mini tiene un paquete aún más compacto (lo suficientemente pequeño para caber en el compartimento superior de un avión), pero incluye actividades aún más complejas que desarrollan habilidades de liderazgo necesarias para trabajar a través de límites funcionales, jerárquicos, geográficos e históricos.

• MTa Team es una colección de 16 actividades centradas en el trabajo en equipo y la dinámica de equipos. Este kit altamente versátil es excelente para ayudar a los líderes a comprender su rol en los equipos, pero también es apto para actividades de equipo en primera línea y en oficinas de soporte: es un recurso de aprendizaje valioso para toda la organización.

Algunos de los temas clave que se abordan incluyen:

• Uso eficaz de los miembros del equipo

• Generación de compromiso

• Liderar estando físicamente aislado de los miembros del equipo

• Gestión de conflictos

• Comprender y satisfacer las necesidades de otros

• Liderar a miembros con atributos diferentes a los del líder

• Alcanzar el éxito a través de otros

• Fomentar el seguimiento

• Flexibilidad en el estilo de liderazgo

• Delegación de liderazgo

• Dinámica de equipos

• Gestión de proyectos

• Priorización

Reflexiona sobre tu realidad

Cada kit incluye recursos que ayudan a los participantes a reflexionar sobre lo ocurrido en las actividades, considerando las habilidades, comportamientos y actitudes necesarias para el éxito. En un ejercicio bien facilitado, la reflexión proporciona la mayor parte del aprendizaje. MTa llama a esto la “Learning Arena” (Arena de Aprendizaje), donde todos los participantes son alentados a:

• Identificar los aspectos positivos, indiferentes y negativos de la actividad revisada

• Potenciar los aspectos positivos para que sean aún más valiosos

• Desarrollar ideas para abordar los aspectos indiferentes o negativos

• Evaluar y seleccionar las ideas que se implementarán

• Explorar, practicar y refinar ideas

• Planificar la Transferencia de Aprendizaje: cómo la experiencia de aprendizaje conducirá a mejoras tangibles en el desempeño diario

Se alienta a los participantes a reflexionar y pensar por sí mismos y luego compartir sus perspectivas con el grupo. Para facilitar esta reflexión, cada actividad de liderazgo incluye hojas de revisión de aprendizaje que deben completarse antes de la discusión grupal.

Una de las mejores maneras de ver estos kits en acción y determinar cuál es el más adecuado para ti es asistir a uno de los Facilitator Masterclasses de MTa, donde recibirás perspectivas únicas de nuestros facilitadores experimentados sobre cómo ejecutar sesiones exitosas, además de experimentar los kits de primera mano y reflexionar personalmente.

Llama hoy a nuestro amable equipo para obtener más información, o consulta la gama completa de actividades de aprendizaje, desarrollo y evaluación de MTa en: www.experientiallearning.org/training-activities