Las 7 mejores actividades experienciales de liderazgo
Estas actividades de desarrollo de liderazgo simulan retos que los líderes, tanto nuevos como experimentados, pueden encontrar, en un contexto divertido y estimulante.
En este artículo destacamos las mejores actividades de liderazgo de la gama MTa. Son actividades que puedes dirigir tú mismo: potentes herramientas para sesiones y talleres de formación en liderazgo, tanto presenciales como virtuales.
No te limites a enseñar a las personas sobre liderazgo: dales la oportunidad de desarrollar los comportamientos que les permitirán convertirse en mejores líderes.
Aquí veremos:
7 mejores actividades de liderazgo
¿Qué son las actividades de liderazgo?
Hoist de MTa Insights
Cada una de las tres etapas ofrece oportunidades de aprendizaje:
Enfoque en el objetivo: identificar y centrarse en la meta final, alcanzando el objetivo mediante el trabajo en equipo.
Instruir a otros: dar y recibir información.
Motivar: el impacto de la participación en la motivación personal y la comprensión del éxito.
Esta actividad comienza con un enfoque en el liderazgo emergente dentro de los equipos y luego pasa a desarrollar y entregar instrucciones para que un segundo grupo logre una tarea.
Funciona bien en interiores o exteriores, y puede usarse como actividad independiente o como parte de un programa más amplio.
Waste Away de MTa Insights
Cada etapa ofrece oportunidades de aprendizaje:
Liderar un equipo en situ.
Liderar a través de otros: tomar tiempo para reevaluar con nueva información; preparar a otros para instruir y liderar en tu lugar.
Liderazgo aplicado: una oportunidad de consolidar el aprendizaje individual de etapas anteriores.
Comienza con líderes que deben conseguir que los equipos realicen una tarea desafiante. Luego, un nuevo líder es nombrado en su lugar. A medida que cambian los roles, también lo hacen las responsabilidades, que deben delegarse.
Diseñada especialmente para supervisores y gerentes que deben trabajar a través de otros, explora los retos únicos de esta situación.
Se realiza en interiores o exteriores y requiere un espacio amplio para acomodar a ambos equipos en discusiones conjuntas.
Led Jigsaw de MTa Insights
Habilidades de liderazgo exploradas:
Fundamentos de liderazgo: delegar, coordinar y establecer objetivos.
Capitalizar la diversidad: liderar un equipo en el que cada persona aporta algo único y vital.
En la fase 1, el líder coordina 4 tareas individuales, pero solo él tiene la visión general. ¿Se perderá en los detalles o empoderará a su equipo?
En la fase 2, el equipo trabaja junto en una tarea compleja. ¿Podrá el líder coordinar eficazmente y superar los inevitables contratiempos?
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Promises, Promises de MTa Mini
Habilidades de liderazgo exploradas:
El impacto de diferentes limitaciones en líderes y equipos.
Liderar equipos distintos con necesidades diferentes al mismo tiempo.
Identificar problemas clave de la organización y asignar recursos apropiadamente.
El impacto de hacer compromisos en nombre de otros, sin su consentimiento.
Manejar situaciones cambiantes.
La importancia de comprender y satisfacer las necesidades del cliente.
Comunicación efectiva entre líderes y equipos, y entre equipos, líderes, proveedores y clientes.
En esta actividad, debes liderar un equipo complejo cuyos miembros trabajan en diferentes partes de una tarea, en distintos lugares y con diferentes limitaciones.
El escenario incluye diseño y producción de un producto, branding y gestión de recursos, mientras los clientes realizan demandas bajo condiciones cada vez más exigentes.
Es una actividad de mesa diseñada para interiores, dirigida a personas con experiencia en liderazgo que buscan mejorar.
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MTa The Culprit
Habilidades de liderazgo exploradas:
Comprender el impacto del estilo personal al trabajar con otros.
Dar y recibir retroalimentación.
Guiar a otros.
Trabajar en un entorno abierto, honesto y de confianza.
Practicar y desarrollar habilidades de equipo en una situación de resolución de problemas.
En The Culprit, cada equipo recibe dos tareas: resolver un misterio de asesinato e identificar a los "jugadores solitarios" (quienes trabajan con objetivos secretos distintos a los del grupo).
Las investigaciones internas ofrecen un espacio ameno pero poderoso para practicar la retroalimentación de forma directa y no amenazante.
Es un excelente ejercicio para ayudar a individuos en equipos a desarrollar habilidades de liderazgo.
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👉 También disponible en MTa VELA, nuestra innovadora plataforma online de aprendizaje experiencial.
The Trailer de MTa Team Kit
Habilidades de liderazgo exploradas:
Comprender cuándo y cómo aprovechar al máximo las habilidades y conocimientos de todos.
La importancia de asumir la responsabilidad personal.
En esta actividad, dos equipos (diseñadores y constructores) trabajan en distintas partes de un mismo proyecto. Al principio por separado, luego en el mismo lugar.
Los participantes reflexionan sobre su estilo personal, su enfoque al trabajo y cómo estos factores influyen en las relaciones laborales.
Ideal para líderes que dominan los fundamentos y buscan practicar conceptos más avanzados. Puede usarse en interiores o exteriores, de forma independiente o como parte de un taller de liderazgo.
The Frame de MTa Team Kit
Habilidades de liderazgo exploradas:
Considerar las necesidades de otros.
Mantener la visión global en mente.
Cómo los mejores esfuerzos individuales pueden ser malinterpretados.
Desarrollar y mantener la confianza.
Poner a prueba suposiciones.
Sopesar objetivos de la empresa frente a los departamentales.
Similar a The Trailer, aquí los instructores tienen información precisa que los constructores necesitan. Deben superar limitaciones reales y percibidas que dificultan la transferencia de información.
Funciona como actividad independiente o dentro de un taller de liderazgo. Por su nivel de complejidad, recomendamos realizar The Frame antes que The Trailer.
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¿Qué son las actividades de liderazgo?
Son actividades diseñadas para que los participantes practiquen y desarrollen atributos clave necesarios para un liderazgo eficaz.
Según el nivel de desafío, pueden servir tanto para quienes tienen poca o ninguna experiencia, como para líderes experimentados que desean refinar competencias específicas.
Conceptos que exploran las actividades de liderazgo:
El impacto del estilo personal.
Dar y recibir retroalimentación.
Crear un entorno abierto y honesto.
Impacto de las limitaciones.
Liderar equipos con diferentes necesidades.
Asignación de recursos.
Manejo de situaciones cambiantes.
Asumir responsabilidad personal.
Poner a prueba suposiciones.
Reevaluar situaciones con nueva información.
Y muchos más.
Son una forma popular de lograr cambios conductuales significativos y duraderos, aplicables en situaciones reales.
Conclusión
Este artículo presentó 7 ejemplos de actividades de liderazgo de nuestra gama. Abarcan desde competencias introductorias hasta avanzadas, cubriendo un amplio número de conceptos clave.
Las habilidades de liderazgo siempre están en demanda. La capacidad de liderar eficazmente permite a las personas tener un impacto positivo en su empresa y en su carrera.
Nuestras actividades y formaciones están basadas en teoría psicológica y años de experiencia. Cada actividad ha sido refinada con el tiempo para destilar aprendizajes prácticos y teóricos.
👉 ¿Quieres saber qué actividades de liderazgo se adaptan mejor a tus necesidades? Ponte en contacto con nuestro equipo.
