Actividades y ejemplos para Assessment Centres
¿Eres evaluador y buscas actividades para assessment centres? Si es así, podemos ayudarte.
Nuestros materiales de aprendizaje experiencial se utilizan en assessment centres de todo el mundo, por grandes nombres como KPMG, Gatwick Airport y EasyJet.
Como evaluador, esta guía te llevará a través de todo el proceso y te preparará para dirigir una selección de actividades eficaces.
O, si vas a asistir a un assessment centre, esta publicación te dará una idea de la lógica que sustenta las actividades que vas a encontrar.
Aquí tienes lo que vamos a cubrir. Haz clic en los enlaces para saltar directamente a cualquier sección:
Conceptos clave de assessment centres
Comencemos con algunos conceptos clave, por si no los conoces. Para saltar esta sección e ir directamente a las actividades, haz clic aquí.
Assessment centre
Metodología utilizada para identificar al candidato o candidatos más adecuados para un puesto.
Pese a su nombre, un assessment centre no es un lugar físico, sino un conjunto de ejercicios diseñados para simular el puesto y dar a los participantes la oportunidad de demostrar las habilidades necesarias para tener éxito.
Assessor (evaluador)
Persona encargada de llevar a cabo actividades de assessment centre, normalmente con formación formal para garantizar la objetividad.
Candidato / participante
Persona evaluada en cuanto a su idoneidad para un puesto mediante la participación en un assessment centre.
Entrevista
Actividad de assessment centre en la que se formulan preguntas a los candidatos para determinar la adecuación de su experiencia y actitud.
Ejercicios grupales
Actividad en la que varios candidatos trabajan juntos para completar una tarea, posiblemente con roles asignados.
Ejercicios de presentación
Actividad en la que los individuos realizan una presentación sobre los temas solicitados por el evaluador.
Ejercicios de in-tray
Simulación de un flujo de trabajo que un candidato exitoso encontrará en el puesto, para evaluar su capacidad de realizar tareas, gestionar el tiempo y delegar responsabilidades.
MTa Select
Nuestro kit para assessment centres, con ocho actividades diseñadas especialmente para que los candidatos demuestren sus cualidades, mientras los evaluadores observan una amplia gama de habilidades, actitudes, enfoques y comportamientos que podrían pasarse por alto en una entrevista.
Beneficios de un assessment centre
Los assessment centres son populares por varias razones:
Ahorran tiempo y permiten un uso más eficaz de los recursos al evaluar a varios candidatos a la vez
Revelan rasgos que no siempre se observan en una entrevista tradicional (ej. liderazgo, habilidades interpersonales)
Ofrecen una evaluación más sólida de las soft skills que otros métodos
Son versátiles y flexibles, permitiendo evaluar una amplia gama de competencias
Dejan un registro que demuestra que se siguió un proceso justo de contratación
El rol del evaluador
El evaluador observa el comportamiento de los participantes, evalúa su desempeño y realiza juicios objetivos basados en criterios preestablecidos.
Sabe que la objetividad es difícil de lograr y, por ello, suelen usarse marcos de evaluación como el Modelo ORCE para garantizar consistencia en la valoración.
Además, los evaluadores deben documentar el proceso para dejar constancia de que la selección fue justa y conforme a la legislación aplicable.
¿Qué hace a un buen evaluador?
Capacidad de observar conductas y su impacto
Capacidad de mantenerse objetivo
Capacidad de documentar con precisión
Capacidad de evaluar en función de criterios relevantes
Actividades para assessment centres de reclutamiento
Si tienes que diseñar o dirigir un assessment centre, aquí tienes algunas recomendaciones para empezar:
Icebreaker – rompehielos sin evaluar, para reducir presión.
Marshmallow Challenge – construir una torre con espaguetis y malvaviscos.
Role-based scenario – escenarios relacionados con el puesto.
Hotseat – charla improvisada bajo presión.
Entrevista tradicional – preguntas relevantes al puesto.
👉 Lee más sobre MTa Select para assessment centres.
Actividades grupales con ejemplos
Discusión en grupo
Presentación en grupo
Estudios de caso
NASA Challenge (también disponible en MTa VELA)
Perspectives (actividad experiencial disponible en MTa VELA)
Actividades de role-play con ejemplos
Feedback negativo
Cliente enfadado
Situaciones específicas del rol
Actividades virtuales con ejemplos
Virtual Icebreaker
Virtual Group Discussion
Virtual Group Presentation
Evaluaciones psicométricas
Actividades de in-tray con ejemplos
Full inbox (bandeja de entrada simulada)
Versión en papel
Just 35 Minutes de MTa Select
Preguntas frecuentes (FAQs)
¿Cómo estructurar un assessment centre?
Dedica un día completo, incluye pausas, interacción informal y entre 10-15 participantes.
¿Qué debe incluir un assessment centre?
Actividades alineadas con las competencias del puesto, tiempo para feedback y descansos.
¿Qué hace efectivo un assessment centre?
Usar múltiples ejercicios para evaluar cada competencia.
¿Cuántos evaluadores deben participar?
Al menos dos.
¿Cuánto debe durar?
Idealmente menos de una jornada laboral completa.
👉 Recursos útiles:
Conclusión
Los assessment centres son herramientas poderosas para la selección de personal en diversos sectores.
Según la naturaleza del puesto, las actividades pueden variar, pero con MTa Select puedes disponer de actividades listas para aplicar y obtener el máximo valor de tu assessment centre.
📩 Si necesitas ayuda para elegir actividades, contáctanos a través del formulario o el chat en vivo.
