Necesitas Más que Lego para un Juego Realmente Serio

Si has usado Lego Serious Play (LSP) en actividades de formación, sabes que puede ser una herramienta poderosa para que las personas expresen ideas complejas de manera sencilla. Pero LSP tiene un alcance limitado y, si has llegado a su punto máximo, quizá estés buscando algo que explore el igualmente complejo mundo del comportamiento humano, pero de forma que todos puedan comprenderlo fácilmente.

Este artículo analiza los kits de aprendizaje experiencial de MTa, una herramienta alternativa tan fácil de usar como LSP, pero que se centra más en cómo trabajamos, no solo en cómo vemos el trabajo.

Piezas Faltantes
Muchos formadores usan LSP para que las personas compartan su visión de las cosas. Pero cuando se trata de llevar esas visiones a la práctica, necesitan algo que aborde cómo interactúan las personas.

Cualquiera puede construir un modelo, pero ¿qué pasa cuando las personas comienzan a trabajar juntas sobre ese mismo modelo? Añaden sus propias piezas o empiezan a desarmarlo. Para ver lo que realmente ocurre cuando las personas interactúan, necesitas una herramienta como los kits de aprendizaje experiencial de MTa, diseñados para explorar las relaciones entre los participantes.

Toma la gestión del cambio como ejemplo. Podrías usar LSP para mapear estrategias y escenarios, luego ajustarlos y probarlos. Pero ¿qué sucede cuando las personas viven realmente ese cambio? Si buscas algo que muestre lo que realmente ocurre cuando los líderes deben comunicar su visión y lograr que todos se involucren, mientras los niveles de compromiso varían, las actividades de los MTa Insights y Team Kit son ideales.

Siente la Diferencia
Imagina que tu organización enfrenta un reacomodo tras una fusión o adquisición. Formas un equipo de integración para construir la organización combinada y usas LSP para que los miembros del equipo compartan sus visiones y acuerden un camino a seguir.

Pero luego todos vuelven a sus tareas habituales: cada quien espera que otro dé el primer paso. Algunos son más entusiastas y se esfuerzan por crear vínculos con sus nuevos colegas, mientras otros continúan con sus “trabajos diarios”. Esto es muy común durante cualquier integración. ¿Cómo lograr que dos equipos diferentes trabajen como uno solo?

MTa tiene una actividad llamada Digital Display que explora esta situación. A cada miembro de un grupo grande se le asigna una tarea que contribuye a un objetivo común. Pero no todos tienen el equipo necesario y no se permite la comunicación verbal. Algunos completan su tarea temprano y se quedan sin hacer nada, mientras otros no pueden terminarla y se frustran.

Una persona actúa como observador y puede cambiar de lugar con cualquier otro. En los equipos exitosos, el rol de observador cambia frecuentemente, dando a todos más oportunidades de visualizar y resolver el problema. Este es el tipo de líder que necesitas en un proyecto de integración: alguien que pueda ver el potencial de todos y abra las puertas para liberarlo.

Si estás pensando en usar LSP para visualizar tu estrategia, aquí tienes herramientas aún más poderosas que te ayudarán a comprender las dimensiones emocionales que se pueden explorar con el aprendizaje experiencial.

Por Jamie Thompson, Director General de MTa Learning

MTa es experto en aprendizaje experiencial desde 1982. Proporcionamos kits de actividades de aprendizaje experiencial cuidadosamente diseñados. Nuestras actividades son divertidas, atractivas y memorables, pero también efectivas.

También ofrecemos Facilitator Masterclasses de MTa para profesionales de Aprendizaje y Desarrollo que quieren asegurarse de maximizar su inversión en aprendizaje experiencial.

Organizaciones líderes en todo el mundo confían en MTa para sus necesidades de aprendizaje y desarrollo. Si deseas más información, ponte en contacto con nosotros.