Poniéndose serios con Lego

Lego Serious Play (LSP) puede ser una gran herramienta en el kit de cualquier formador a la hora de ayudar a los participantes a comprender temas complejos. Al igual que nuestros propios kits de aprendizaje experiencial de MTa, es muy práctico y “hands-on”, pero mientras que MTa se centra en los comportamientos, LSP es más bien una herramienta de comunicación.

¿Qué es Lego Serious Play?

Para quienes no están familiarizados con LSP, en esencia es Lego, pero no exactamente como lo conocemos. Despierta la misma creatividad que el Lego convencional viene inspirando desde que sus piezas de plástico irrumpieron en nuestro mundo del juego en 1947. Sin embargo, LSP se orienta a representar los desafíos más serios que enfrentamos como adultos, tanto en el trabajo como en nuestro desarrollo personal.

La metodología de LSP permite a los usuarios dar vida a sus ideas de forma tridimensional construyéndolas literalmente. Pueden probar distintos escenarios, compartir ideas y llegar a un modelo o identidad compartida, dando a todos la oportunidad de participar en igualdad.

Además de las figuras clásicas que todos conocemos, LSP incluye piezas personalizadas que se centran en relaciones y roles, lo que permite a los participantes construir modelos de sus propios mundos complejos.

Pensar con las manos

LSP libera a las personas para “pensar con las manos” y crear modelos de cómo podría ser su futura organización o estrategia, con piezas móviles que se pueden desmontar o derrumbar. Es una metáfora poderosa de lo que queremos expresar cuando las palabras o imágenes no son suficientes: nos permite contar historias a través de los modelos que construimos.

Es excelente para brainstorming y ofrece una experiencia mucho más rica que un simple ejercicio con rotafolios. Cada persona construye su propio modelo, lo que garantiza igualdad de “tiempo en el aire”.

La enorme flexibilidad de Lego hace que pueda usarse de muchísimas maneras diferentes.

Combinando MTa y Lego Serious Play

Muchos formadores exitosos usan LSP para compartir ideas, pero también utilizan los kits de MTa para ayudar a las personas a comprender su comportamiento. Ya hemos explorado algunas formas potentes de combinar MTa y LSP, así como el valor de usar LSP como herramienta de reflexión tras una actividad de MTa.

Por ejemplo:

• Saif Saif Rahman, Head of Training en Nesma and Partners (Abu Dhabi), utiliza LSP con grupos pequeños para diseñar programas de inducción y experiencia de empleados. Destaca que permite explorar procesos y da a los participantes libertad para idear y ser creativos.

• Mat East, Managing Director en Sparks International (Dubái), ha usado tanto LSP como los kits de MTa con clientes en formación y coaching. Señala que LSP es útil para Design Thinking, comunicación, trabajo en equipo, creación de valores y redacción de declaraciones de misión.

Trabajo en equipo

Algunos también han usado LSP en dinámicas de equipo. East comenta que lo ha implementado con equipos pequeños dentro de grupos más grandes (hasta 50 personas), construyendo modelos en conjunto.

“Ahí es cuando realmente necesitas un buen facilitador: alguien que identifique a quienes no están tan involucrados, los anime a participar más y los lleve a explicar el modelo.”

De hecho, advierte que una buena facilitación es esencial cuando se trabaja con LSP.

“No se trata simplemente de comprar Lego y dejar que todos jueguen libremente. He visto un uso muy inapropiado por parte de facilitadores inexpertos, y si no se usa correctamente, los participantes pensarán que es una pérdida de tiempo.”

¿MTa o LSP?

Para un aprendizaje de equipo más profundo, cuando el foco está en comportamientos, LSP no es la herramienta adecuada. Permite a las personas expresarse y explorar, pero no está diseñado para analizar lo que ocurre cuando la gente trabaja junta y surgen los conflictos. Para eso, necesitas algo del MTa toolkit.

Por Jamie Thompson

Managing Director, MTa Learning

En MTa somos expertos en aprendizaje experiencial desde 1982. Diseñamos cuidadosamente kits de actividades que son divertidas, atractivas, memorables y, sobre todo, efectivas.

También ofrecemos MTa Facilitator Masterclasses para profesionales de Learning & Development que quieran maximizar su inversión en aprendizaje experiencial.

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