Tus candidatos tienen un excelente CV. Ahora dales la oportunidad de demostrarlo. Elija los candidatos que se desempeñarán bajo presión y serán adecuados para usted

  • 20 a 60 minutos
  • Gestión junior a media
  • 6 a 8 participantes

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¿Cómo utilizan las herramientas de MTA los facilitadores como usted? #TheMTaWay

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Una inversión duradera

Obtendrá acceso ilimitado a la aplicación MTa y a los recursos de aprendizaje

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Política de devolución de 28 días. Compra con confianza

Soporte experto

Un facilitador experimentado siempre está disponible para responder sus preguntas.

Solving your problems

Es adecuado para ti si:

Usted es un evaluador al que le gustaría observar y evaluar las habilidades de comunicación de trabajo del equipo de liderazgo real. Estoy pensando en las habilidades de sus candidatos.9

Qué está incluido:

160 MTa componentes seleccionados con notas del evaluador y resúmenes de los participantes para 48 actividades de evaluación grupal, todo en 2 bolsas de viaje inteligentes.

Cuándo usarlo:

Cuando desee obtener información sobre cómo las personas trabajan en grupos. MTa Select es adecuado para evaluar desde el nivel de entrada hasta la gerencia media. Por lo general, se usa junto con entrevistas estructuradas, estudios de casos y psicometría.

Contratar gente es de alto riesgo. Selecciona lo mejor con estas 8 actividades.

En Agregar valor, los candidatos deben comprender los requisitos del cliente, pensar de forma innovadora, lógica, cambiar e implementar decisiones. Existe la opción de introducir la negociación y la competencia dentro de esta actividad.

Evaluar

Trabajo en equipo
Visión para los negocios
Creatividad
Negociar

En Name Your Price los candidatos tienen que ganar dinero: recopilando información, generando y evaluando opciones, tomando e implementando decisiones rápidamente, haciendo el mejor uso de los recursos, evaluando sus esfuerzos. Planificar el uso eficaz del tiempo y los recursos es primordial.

Evaluar:

resolución de problemas
Desafiando las “normas”
Adaptabilidad
Comunicación

Volver a lo básico es una actividad breve e intensa que exige planificación, organización, trabajo rápido y afrontar lo inesperado, incluyendo puntos de vista muy diferentes sobre lo “obvio”. A primera vista la tarea parece muy sencilla, ¡pero es muy reveladora!

Evaluar:

Resiliencia
Sensibilidad hacia los demás
Atención a los detalles
Consistencia

El resumen de Túneles no es fácil de interpretar. Además de tener que aclarar su tarea, los participantes deben mostrar una gama completa de habilidades de trabajo en equipo, particularmente comunicación, desarrollo de ideas y resolución de problemas, si quieren lograr su objetivo.

Evaluar:

Liderazgo
Comunicación
Planificación y gestión
Determinación y empuje

La mejora del rendimiento se basa en “túneles” o en “nombre su precio”. Mejorar el Desempeño es particularmente exigente porque la tarea se basa en desarrollar y explorar ideas, muchas de las cuales se relacionan con las propias habilidades y actitudes.

Evaluar:

Conciencia de sí mismo
Empatía e inteligencia emocional
Manejando la ambigüedad
Resiliencia

En Making a Stand podrás observar las habilidades, intereses y habilidades reales de los candidatos. ¿Cómo pueden agregar valor a un negocio? Los participantes deben cristalizar su conocimiento y comprensión de sí mismos, unir sus puntos fuertes y presentar sus conclusiones en un contexto empresarial.

Evaluar:

Pensamiento estrategico
Visión para los negocios
Valorar la diversidad
Impacto personal

Pizzas Personales es una herramienta de autoevaluación y planificación que implica el trabajo individual y grupal. Está diseñado para su uso en talleres de desarrollo profesional, no en centros de evaluación. A través del trabajo individual y grupal, los participantes obtienen una visión de su vida pasada y presente y la utilizan para dar forma a sus planes para el futuro.

Sólo 35 minutos es un ejercicio en bandeja que utiliza computadora, “fax” y papel. La clave es identificar los grandes problemas y evitar los detalles, ¡pero es muy tentador! Los participantes trabajan en Sólo 35 minutos de forma individual.

Evaluar:

Evaluar y juzgar
Toma de decisiones
Centrándose en cuestiones críticas
Priorización

Todo lo que necesitas para evaluar y seleccionar talento

Asignado a más de 100 cualidades: Los criterios de evaluación populares incluyen: liderazgo, resolución de problemas, influencia, gestión de conflictos, enfoque en el cliente y toma de decisiones.

Altamente eficaz: dar a los candidatos la oportunidad de demostrar las habilidades y competencias que muestran en el trabajo es una forma de evaluación muy eficaz.

Fácil de entregar: Ya hemos pensado por usted. Incluye notas integrales del evaluador para cada actividad de evaluación y una matriz de competencias asignada a cada actividad de evaluación.

La primera opción del mundo para el aprendizaje experiencial

"Nos encanta usar nuestro kit [MTa]..."

4 octubre 2022

“We’re loving using our [MTa] kit and creating great learning experiences.”

Open Road Learning via LinkedIn

...ahora forma parte integral de nuestro Centro de Evaluación de Reclutamiento.

11 febrero 2022

Hemos descubierto que MTa Select es una herramienta extremadamente eficaz para ayudarnos a identificar candidatos adecuados para el servicio de policía (ahora forma parte integral de nuestro Centro de Evaluación de Reclutamiento) y ha sido bien recibido por nuestro propio personal y los propios candidatos.

Constable John Ritchie, Grampian Police

Inquietantemente simple. Increíblemente efectivo.

11 febrero 2022

Chris Goscomb, easyJet

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£1,095.00

  • 1 x juego de componentes MTa Select (2 bolsas de viaje)
  • 8 x actividades de evaluación
  • Documentación de respaldo: Guía del evaluador
  • Documentos de trabajo de los evaluadores
  • Ejemplos de programas de evaluación, etc.
  • Acceso a recursos de MTa Online
Pedidos en el Reino Unido: el precio es sin IVA. Se agregará el 20% de IVA al finalizar la compra.
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