Necesitas más que Lego para un juego realmente serio

Si ha usado Lego Serious Play en actividades de capacitación, entonces sabe que puede ser una forma poderosa para que las personas expresen ideas complejas de una manera simple. Pero solo puede llegar tan lejos con LSP y si ha alcanzado el punto de saturación, puede estar buscando algo que explore el mundo igualmente complejo del comportamiento humano, pero de una manera que sea fácil de entender para todos.

Este artículo analiza los kits de aprendizaje experiencial de MTa: una herramienta alternativa que es tan fácil de usar como LSP, pero se trata más de cómo trabajamos, no solo de cómo vemos el trabajo.

Piezas faltantes

Muchos entrenadores usan LSP como una forma de hacer que las personas compartan cómo ven las cosas. Pero cuando se trata de poner en práctica esas visiones, necesitan algo más que se ocupe de la forma en que las personas interactúan.

Cualquiera puede construir un modelo, pero ¿qué sucede cuando las personas comienzan a trabajar juntas con el mismo modelo? Agregan sus propias piezas o comienzan a separarlo y romperlo. Para ver lo que realmente sucede cuando las personas interactúan, necesita una herramienta como los kits de aprendizaje experiencial de MTa. Estos están diseñados para explorar las relaciones entre las personas involucradas.

Tome como ejemplo la gestión del cambio. Puede usar LSP para ayudar a trazar estrategias y escenarios, luego ajustarlos y probarlos. Pero, ¿qué sucede cuando personas reales comienzan a vivir ese cambio? Si está buscando algo que le muestre lo que realmente sucede cuando los líderes necesitan comunicar una visión e involucrar a las personas, pero las personas tienen diferentes niveles de compromiso, entonces las actividades de  Mta’s Insights y Kit de equipo son ideales.

Siente la diferencia

Imagine que su organización se enfrenta a una reorganización después de una fusión o adquisición. Reúne un equipo de integración para construir la organización combinada y usa LSP para que los miembros del equipo puedan compartir sus propias visiones y acordar un camino a seguir.

Pero luego todo el mundo vuelve al trabajo y sigue con normalidad; todo el mundo está esperando a que alguien más dé el primer paso. Algunos son más entusiastas y se esfuerzan por forjar vínculos con sus nuevos colegas, pero otros simplemente continúan con sus “trabajos diarios”. Esto es muy común durante cualquier integración. ¿Cómo logras que los dos equipos diferentes trabajen como uno solo?

MTa tiene una actividad llamada Digital Display que explora esto. A los miembros de un grupo grande se les asigna una tarea que contribuye a una tarea de grupo más grande. Pero no todos tienen todo el equipo que necesitan para completar la tarea y no se permite la comunicación verbal. Algunos completan su tarea antes de tiempo y se quedan dando vueltas. Otros no pueden completar su tarea y se frustran.

Se deja una persona como observador que puede cambiar de lugar con cualquier otra persona. En los equipos exitosos, el rol del observador cambia con frecuencia, lo que brinda a todos una mayor oportunidad de ayudar a visualizar y resolver el problema. Es este tipo de líder lo que necesita para un proyecto de integración: alguien que pueda ver el potencial de todos y abra las puertas para liberarlo.

Si está pensando en usar LSP para ayudar a visualizar su estrategia, aquí tiene algunas herramientas poderosas más que le ayudará a comprender las dimensiones emocionales que se pueden explorar con el aprendizaje experiencial.

Por Jamie Thompson, Director General de MTa Learning

MTa son expertos en el campo del aprendizaje experiencial desde 1982. Ofrecemos kits de actividades de aprendizaje experiencial cuidadosamente diseñados. Nuestras actividades son divertidas, atractivas y memorables, pero también efectivas.

También ofrecemos clases magistrales para facilitadores de MTa para aquellos que aprenden & Profesionales del desarrollo que quieren asegurarse de capitalizar su inversión en aprendizaje experiencial.

Las organizaciones líderes de todo el mundo confían en MTa para sus requisitos de aprendizaje y desarrollo. Si desea obtener más información, póngase en contacto.