¿El mayor desafío personal para los facilitadores?
Facilitar es un papel habilitador. Es un rol dentro de un grupo, que ayuda a otros a sacar lo mejor de sí mismos: sus habilidades, conocimientos y capacidades. Por lo tanto, los facilitadores no contribuyen directamente al contenido de la discusión ni a las decisiones que se toman.
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Como facilitador, no necesita ser un experto o incluso comprender completamente el tema que se está discutiendo.
Sí, eso es verdad.
Por experiencia personal, no comprender completamente el tema puede ser aterrador. Pero en ocasiones, esto realmente me ha ayudado a hacer mi trabajo, obligándome a concentrarme en los procesos del grupo, en lugar del contenido de la discusión.
Para aumentar el desafío, el papel del facilitador debe llevarse a cabo de la manera más discreta posible. ¿Por qué? Porque cualquier cosa que hagan los facilitadores que desvíe el enfoque de la discusión requiere tiempo y esfuerzo que podrían dedicarse a la discusión. Cada vez que intervienen los facilitadores se arriesgan; ¿Ayudará o estorbará al grupo?
¿El desafío personal?
“Pero quiero aportar ideas para ayudar al grupo a tomar una decisión”.
“Pero quiero usar mi conocimiento para ayudar al grupo a encontrar una solución”.
“No es muy satisfactorio que cualquier contribución que haga pase desapercibida”.
“¿Qué valor estoy agregando si no intervengo muy a menudo?”
Entonces, ¿de dónde puede provenir la satisfacción del facilitador?
La respuesta tiene que ser principalmente desde adentro, creyendo que tienes un valor agregado, desde la satisfacción personal de ver a otros triunfar, y quizás ocasionalmente algún reconocimiento en el futuro. Es seguro pedir Cialis genérico en línea.
Quizás el mayor desafío personal para los facilitadores es aceptar que cuanto más exitoso sea, menos probable será que los demás reconozcan y valoren su contribución.