Cinco cosas geniales que puede hacer con un kit MTa Insights

MTa Insights es nuestro kit insignia de aprendizaje experiencial: 80 horas de aprendizaje y 250 temas de discusión en 53 actividades poderosas, cada una diseñada para desarrollar </span >cualidades específicas como trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, resolución de problemas y más.

Hemos diseñado Insights para que sea una parte integral de su conjunto de herramientas de capacitación. Es increíblemente sofisticado y fácil de usar. Es flexible y enormemente versátil. Cuando lo usa, accede a una comunidad global de facilitadores y nuestras Masterclasses te equiparán con las habilidades que necesitas para llevar tu entrenamiento al siguiente nivel.

En esta publicación de blog, le mostraremos cinco cosas geniales que puede hacer con MTa Insights para darle una idea de lo que puede hacer el kit realmente entregar:

  1. Encuentre una actividad que se adapte a cualquier grupo
  2. Excave más allá de los resultados de aprendizaje de nivel superior
  3. Deje que los participantes guíen su propio aprendizaje
  4. Ayude a los participantes a descubrir sus talentos naturales
  5. Genera discusiones grupales dinámicas

Echemos un vistazo a cada uno con un poco más de detalle.

1. Encuentre una actividad que se adapte a cualquier grupo

Este kit es versátil. Es fácil imaginar nuestros kits en un entorno corporativo, pero también se utilizan en aulas, salas de conferencias, inducciones, conferencias y más.

Así es como algunos clientes de MTa Insights usan sus kits:

“Usamos Insights para capacitar al personal de planta hasta los gerentes sénior”.

“Lo usamos para todos, desde asesores de ventas en conferencias de trabajo en equipo hasta gerentes en programas de inducción”.

  • Sam Rawlings, gerente sénior de L&D en Steinhoff Reino Unido 

“Uso MTa Insights para ayudar a grandes grupos de estudiantes internacionales a desarrollar habilidades y autoconciencia para el lugar de trabajo”.

  • Elizabeth Bailey, tutora de desarrollo profesional y coordinadora del centro en la Escuela de Negocios de la Universidad de Leeds 

Para ayudarlo a encontrar una actividad que se adapte a cualquier grupo, descargue O póngase en contacto, nuestro conocimiento del producto y nuestra amplia experiencia facilitando actividades significa que podemos unir a cualquiera con las actividades que mejor se adapten a sus necesidades. 

2. Profundice más que los resultados de aprendizaje de alto nivel

A menudo, un facilitador elegirá una actividad basada en algún resultado de aprendizaje de alto nivel como “mejorar la comunicación” o “fortalecer la formación de equipos”.

Pero una vez que salen las actividades y los participantes comienzan a involucrarse, no es inusual que la conversación gire hacia una variedad mucho más amplia de temas.

Tome una actividad llamada Boxed In, por ejemplo. Nuestras áreas de aprendizaje declaradas para esta actividad son los conceptos básicos del equipo de trabajo, comprender un problema antes de comenzar y desafiar las normas.

Boxed In

Hemos visto que la conversación avanza hacia áreas como la mejora continua e incluso formas de capitalizar la diversidad: ambas muy alejadas de las áreas de aprendizaje previstas, pero cada parte de una discusión tiene mucho que ofrecer al lugar de trabajo.

Esto hace que los materiales de MTa sean ideales para un facilitador que busca abordar resultados de alto nivel al tiempo que brinda a los participantes la capacidad de explorar conceptos juntos y desarrollar sus ideas. En lugar de estar encerrado, por así decirlo, con materiales restrictivos.

Este es uno de nuestros valores: permitir un aprendizaje más profundo al crear momentos de bombilla con lecciones que duran toda la vida. Con MTa Insights, verá cómo una actividad corta puede conducir a lugares inesperados y cómo la revisión estructurada puede perfeccionar estos nuevos temas para inculcar el aprendizaje permanente.

Su kit MTa Insight viene con cientos de preguntas de reflexión contenidas en más de 35 hojas de trabajo de reflexión diferentes. Todos ellos se pueden descargar desde MTa Immersion. Si tienes un kit y te gustaría acceder contáctanos.

3. Deje que los participantes guíen su propio aprendizaje

“Todos siempre se involucran”, dice Sam en Steinhoff. Pregúntate: ¿cuántas sesiones de entrenamiento recientes puedes realmente decir eso?< /lapso>

En estos eventos, no es raro que las personas se queden atrás, permanezcan en silencio y dejen que la información los inunde. Nada se mantiene y nada cambia en el lugar de trabajo.

Sin embargo, con las actividades de MTa, escuchamos una y otra vez cómo todos en la sala se involucran.


La gente no puede evitar quedarse atrapada

¿El secreto? Dejar que las personas guíen su propio aprendizaje. Nuestras actividades son facilitadas en lugar de dirigidas, lo que significa que los participantes se sienten involucrados y comprometidos, en lugar de que aburrido y hablado.

Creemos que este es el lo mejor que puede hacer con MTa Insights: cambiar la dinámica en la sala hacia el aprendizaje dirigido por los participantes y generar entusiasmo y emoción en el proceso. El proceso de transferencia de aprendizaje descrito en las guías del facilitador es fundamental para este proceso, también disponible para descargar en MTa Immersion.

4. Ayude a los participantes a descubrir sus talentos naturales

Con este cambio en la dinámica descrita en 3., los participantes, sin saberlo, se colocan en una posición en la que pueden ganar mucho más en las sesiones.

Como el que imparte las sesiones de capacitación, puede ser desconcertante cambiar a facilitar en lugar de presentar. El conjunto de habilidades con el que está familiarizado (estar de pie al frente de la sala, correr a través de su plataforma de diapositivas, hacer preguntas en momentos específicos) se vuelve redundante y, en cambio, está entre ellos, moviéndose entre grupos y participando en discusiones.

Pero si tenemos la seguridad de dar este paso atrás y depositar nuestra confianza en los participantes, se sorprenderá de las cosas en las que trabajan ellos mismos; las soluciones orientadas a tareas que se les ocurren y el entorno colaborativo que pueden crear.

Es probable que este entorno sea diferente a todo lo que los participantes hayan experimentado antes, y es bastante común que surjan talentos inesperados una vez que las personas se encuentran en situaciones que los requieren.

Como facilitador, depende de usted no solo crear estas oportunidades, sino también guiar a los participantes para que las noten, las reconozcan y las desarrollen. Cada actividad de MTa Insights tiene notas de revisión detalladas que describen cómo revisar los aprendizajes, participar en debates y desarrollar resultados de aprendizaje duraderos.

Consulta Learning Arena para obtener más información sobre este poderoso concepto.

5. Genere debates grupales vibrantes

Anteriormente mencionamos Boxed In dando lugar a una discusión sobre cómo capitalizar la diversidad. Lo que omitimos en ese momento fue el tamaño de esta discusión: 400 personas estuvieron involucradas.

¿Cuándo fue la última vez que participó en un entrenamiento con ese nivel de compromiso…?

Este es uno de los puntos fuertes de MTa Insights (y los demás kits de nuestra gama). Crear un entorno en el que las personas no solo tengan algo que decir, sino que se sientan capaces de decirlo.

Para obtener más información sobre cómo generar debates dinámicos, descargue los sugerencias y sugerencias para facilitadores de Jamie.

¿Por qué no ver lo que MTa Insights puede hacer por usted?

Nuestras décadas de experiencia en aprendizaje experiencial se condensan en este kit. Cada actividad ha sido diseñada y refinada para brindar un aprendizaje real y duradero en áreas que son invaluables en el lugar de trabajo y más allá.

Para comprender realmente lo que MTa Insights puede ofrecer, permítanos mostrarle las actividades que mejor se alinearían con su objetivos en una llamada de descubrimiento de 10 minutos. Le haremos un par de preguntas sobre lo que está buscando hacer, luego haremos recomendaciones personalizadas sobre cómo podemos ayudarlo a hacerlo.