Cómo ejecutar el desafío Marshmallow: instrucciones para un enfoque facilitador para maximizar el aprendizaje

El Marshmallow Challenge es una actividad de trabajo en equipo muy popular que, si se hace bien, puede ser una forma divertida de lograr resultados de aprendizaje que valgan la pena.

En esta publicación de blog, le diremos cómo ejecutar el Marshmallow Challenge correctamente< /span>. Es decir, de una forma que genere valor.

Esto es lo que cubriremos:

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¿Qué es el Marshmallow Challenge?

El Marshmallow Challenge es un juego de creación de equipos en el que los equipos intentan construir la torre independiente más alta posible que pueda soportar un malvavisco en su punto máximo.

Los materiales varían entre las versiones del desafío (consulte la siguiente sección), pero la nuestra incluye malvaviscos, espaguetis crudos, cinta adhesiva, cuerda y tijeras.

Cómo usar el desafío de malvaviscos

El Marshmallow Challenge se usa a menudo para ilustrar la mentalidad de pensamiento de diseño, como la creación de prototipos y la iteración, y la importancia de ‘fallar’ rápidamente o para hacer puntos generalizados en equipos efectivos. .

Hay muchas versiones del Marshmallow Challenge disponibles en línea, pero nuestra versión se basa en el desafío original desarrollado por Peter Skillman. Elegimos esta versión porque adopta un enfoque facilitador, lo que en términos prácticos significa agregar un período de revisión al final de la actividad para permitir que los participantes reflexionen y evalúen su desempeño.

Al adoptar un enfoque de facilitación para el desafío, también puede esperar obtener conocimientos más profundos y ayudar a los participantes a descubrir qué tienen sus comportamientos específicos que ayudan y dificultan la eficacia del equipo. trabajando.

Habilidades clave desarrolladas

  • Habilidades de colaboración y trabajo en equipo, como escuchar, valorar las ideas de los demás y cooperar.
  • Liderazgo, incluida la capacidad de influir en los demás o asignar tareas.
  • Habilidades STEM, exploración de estructuras estables, geometría, evaluación de materiales
  • Innovación y creación de prototipos, prueba y error

 

Instrucciones para el desafío Marshmallow

Aquí se explica cómo ejecutar el desafío de los malvaviscos en 9 sencillos pasos:

  1. Descargar los recursos del Marshmallow Challenge
  2. Prepara tu equipo y el área de actividad
  3. Instruya a los participantes y divídalos en grupos
  4. Comenzar la actividad
  5. ¡Empieza a construir!
  6. Evaluar las torres
  7. Declarar al ganador
  8. Revisar la actividad
  9. (Opcional) repita los pasos 4-7

A continuación se proporciona más información sobre cada paso y las instrucciones completas están disponibles en nuestros recursos descargables.

 

1. Descarga tus recursos del desafío Marshmallow

Puedes obtenerlos aquí.

 

2. Prepara tu equipo y el área de actividad

Por equipo necesitarás 1 malvavisco, 20 palitos de espagueti, 1 metro de cuerda, 1 metro de cinta adhesiva, tijeras y 1 bolígrafo por miembro del equipo.

El facilitador necesitará un rotafolio (opcional), un bolígrafo, una cinta métrica, 1 resumen del participante por persona, 1 hoja de revisión por persona y la guía del facilitador.

Disponga cada mesa de modo que contenga todos los materiales necesarios para cada equipo. Coloque las hojas de revisión boca abajo.

 

3. Informe a los participantes y divídalos en grupos

Use las diapositivas informativas para informar a los participantes sobre la actividad, luego entrégueles un resumen en papel para que lo consulten durante la tarea. Algunos consejos para informar sobre el Marshmallow Challenge:

  • Solo lea el resumen, no elabore ni responda preguntas, ¡mantenga la energía alta comenzando de inmediato!</li >
  • Use la competencia sabiamente. Hacer que los equipos compitan entre sí puede motivar, pero puede hacer que los participantes se concentren demasiado en la tarea (es decir, hacer una torre), en lugar de pensar en cómo trabajaron como equipo.
  • Tenga cuidado de no manipular inconscientemente el comportamiento del equipo. Evite decir cosas como: ‘no se olvide de involucrar a todos’ o ‘vamos a hacer una tarea donde la planificación es importante’ Esto permite que surja un comportamiento natural que hace que la etapa de reflexión sea más poderosa</li >

Al asignar equipos, suele ser una buena idea tener personas con una variedad de estilos interpersonales en cada equipo. Esto generalmente conduce a una dinámica de equipo más rica y, como resultado, a una revisión más perspicaz.

 

4. Comenzar la actividad

Configure un cronómetro durante 18 minutos y luego dirija a los participantes a sus mesas.

 

5. ¡Empieza a construir!

Aquí es donde comienza la diversión: los participantes comienzan a construir sus torres y rápidamente se dan cuenta de que sus ideas sobre el mejor diseño probablemente varíen un poco. El debate y la negociación resultantes son un semillero de dinámicas interpersonales, así que déjelos continuar a menos que las cosas se pongan particularmente acaloradas.

 

6. Evaluar las torres

Una vez que se acaba el tiempo, los equipos deben dejar de construir. Evalúe las torres según los siguientes criterios:

  • La torre debe ser independiente
  • La torre debe soportar el peso de un solo malvavisco
  • El malvavisco debe ser el punto más alto de la estructura 

 

7. Declarar al ganador

El equipo con la torre más alta que cumpla con todos los criterios descritos anteriormente es el ganador. Puede otorgar lugares posteriores si lo desea.

 

8. Revisar la actividad

Use las hojas de revisión provistas para que los participantes piensen en su desempeño.

El proceso de revisión está diseñado para extraer valor de la actividad: en lugar de que un equipo gane el galardón de construir la torre más alta, se invita a cada participante a evaluar su desempeño. , para considerar qué ayudó y qué obstaculizó el rendimiento, y qué cambiarían en el futuro.

Para los grupos más jóvenes, la revisión les permite pensar en lo que hicieron bien y cómo lo habrían hecho de manera diferente.

Para los grupos mayores, esta reflexión permite una discusión significativa sobre los procesos y la dinámica del equipo.

Una vez que los participantes hayan completado sus hojas, anímelos a discutir las respuestas en sus equipos. Puede ser apropiado hacer que los equipos registren sus puntos clave de aprendizaje en un rotafolio. Estas ideas son los componentes básicos para obtener resultados de aprendizaje duraderos, y mientras el Marshmallow Challenge no es la actividad más sofisticada, pero ofrece información valiosa cuando se combina con una revisión estructurada.

 

9. (Opcional) repite los pasos 4-7

Todas las actividades experimentales se pueden ejecutar varias veces, aunque si todas las variables se mantienen iguales, el nivel de aprendizaje disminuirá. Este es el resultado de que los participantes mejoran en la tarea misma en lugar de desarrollar mejores procesos de equipo.

En lugar de volver a realizar el Marshmallow Challenge, puede considerar mantener a los participantes comprometidos ejecutando una alternativa como Helium Stick o una de las 53 actividades dentro de MTa Insights. La variedad le permitirá explorar y desarrollar diferentes habilidades dentro de sus alumnos.

Descargas del desafío Marshmallow

Hemos reunido una selección de recursos para ayudarte a realizar el Marshmallow Challenge de una manera experiencial:

  • Las diapositivas de la presentación lo ayudarán a configurar la tarea e informar a los participantes
  • La guía del facilitador le brindará todo lo que necesita para llevar a cabo una sesión eficaz
  • Las sesiones informativas para los participantes aseguran que todos tengan la información que necesitan para participar
  • Las hojas de revisión ayudarán a los participantes a pensar críticamente sobre su desempeño

 

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Temas de debate

Los temas comunes que surgen de esta reflexión grupal se enumeran a continuación y deberían ayudarlo como facilitador a identificar y categorizar lo que está viendo.

Recuerde que el trabajo de un facilitador es habilitar la discusión, no guiarla, ya que esto permite que los participantes hagan descubrimientos, por lo que estos son para su referencia y no para compartir. con el grupo.

  • Procesos básicos de equipo que incluyen ideación, creación de consenso y acuerdo de objetivos.
  • Los beneficios de la creación rápida de prototipos y la iteración.
  • La importancia de fracasar rápidamente, aprender del fracaso.
  • Liderazgo y roles dentro de un equipo.
  • Apreciar y utilizar las diferencias individuales.

Cómo ganar el desafío Marshmallow

Los diseños más exitosos suelen incluir un entramado de triángulos con el malvavisco en equilibrio en la parte superior, muy parecido a la Torre Eiffel. O si está haciendo una variación que permite múltiples malvaviscos, construir pirámides y apilarlas es la forma más efectiva de obtener la torre más alta.

Pero, por supuesto, el la verdadera manera de ganar en el Desafío Marshmallow es olvidarse de quién construyó la torre más alta y reflexionar sobre lo que ha aprendido y cómo puede hacer el mejor uso de ese aprendizaje .

 

Preguntas frecuentes sobre el desafío Marshmallow

Muchos facilitadores tienen preguntas sobre cómo Marshmallow Se puede usar el desafío. Por lo tanto, hemos respondido a las más comunes a continuación.

¿Se puede usar el Marshmallow Challenge para desarrollar habilidades STEM?

Sí, se puede.

El Desafío Marshmallow ofrece una forma sencilla pero atractiva oportunidad para el desarrollo de muchas habilidades STEM diferentes. Para que los participantes tengan éxito en Marshmallow Challenge, deberán fallar rápidamente e innovar. Necesitan probar constantemente nuevas ideas, aprender y conceptualizar nuevos enfoques para la construcción de torres.

Las pruebas constantes comparten similitudes con los científicos mundo. Un lugar donde se desafían las hipótesis y las ideas y la retroalimentación de los resultados se incorpora a los nuevos diseños. Del mismo modo, como se trata de una tarea de construcción, las matemáticas y la física aplicadas pueden ser se utiliza para determinar la configuración óptima de la estructura.

Si busca STEM potente actividades para jóvenes, consulta el MTa STEM kit: 24 actividades diseñadas para desarrollar competencias cruciales en jóvenes de 10 a 18 años.

¿Cuál es la diferencia entre el Marshmallow Challenge y el desafío de la torre de espagueti?

A menudo hay confusión entre Marshmallow Challenge y el desafío de la torre de espagueti.

Algunos asumen que el desafío de la torre de espagueti es diferente e involucra múltiples malvaviscos. Esto no es verdad. El desafío de la torre de espagueti / el desafío de la torre de espagueti / el desafío de la torre de espagueti y el malvavisco son el mismo desafío.

Hay diferentes variaciones del desafío como las personas han incorporado sus propias ideas. El proceso para llegar ahí es construir la torre más alta de espaguetis y malvaviscos.

En esta guía nos hemos centrado en el método tradicional descrito por Tom Wujec con un enfoque facilitador para integrar el aprendizaje. Esto brinda la oportunidad de reflexionar tanto sobre la tarea como sobre los procesos del equipo en el trabajo. Según nuestra experiencia, este método ofrece un cambio de comportamiento significativo.

¿Puedo usar el desafío Marshmallow para romper el hielo?

Sí, puedes.

Funciona bien para reuniones de cualquier nivel ya que rompe la mentalidad tradicional de ser presentado y anima a los participantes a trabajar en colaboración. Esto rompe barreras y energiza una habitación. Como los participantes operan dentro de los equipos, permite presentaciones informales entre los miembros del equipo.

La experiencia compartida sirve para empezar a construir vínculos entre los miembros y definir la dinámica del grupo. Usando el enfoque facilitador, estas dinámicas de equipo se pueden explorar y examinar para convertir el rompehielos en una experiencia de aprendizaje significativa.

¿Cómo puede Marshmallow Challenge desarrollar procesos de equipo efectivos?

El reflejo posterior a la tarea de Marshmallow El desafío, una parte clave del enfoque facilitador, permite que los equipos exploren e identifiquen áreas para el desarrollo personal y del equipo. Las 5 disfunciones de un equipo de Lencioni proporcionan un marco accesible dentro del cual explorar el desempeño. Cuando se eliminan estas 5 disfunciones y se usan las funciones correspondientes en Marshmallow Challenge, más exitoso tiende a ser el equipo. Lencioni destaca que para que un equipo sea de alto rendimiento deben exhibir lo siguiente:

  1. Confianza basada en la vulnerabilidad
  2. Conflicto saludable
  3. Compromiso con una visión compartida
  4. Responsabilidad
  5. Resultados centrados en tareas

El tema subyacente de estas características es que el ego queda atrás. Para que los equipos realmente tengan éxito y adopten estos principios, todos deben estar orientados hacia el éxito del equipo en lugar del éxito individual.

La confianza y la apertura permiten el libre intercambio de ideas y formulación rápida de estrategias. Los equipos donde las debilidades y las fortalezas se comparten sin juzgar funcionan mejor. Esto se debe a que permite una evaluación honesta de las habilidades del equipo y la mejor manera de usarlas para construir la torre de espagueti más alta.

Tener conflictos permite que el equipo se comunique más efectivamente. El intercambio respetuoso de ideas juega un papel vital en la innovación y prototipado de diferentes conceptos de construcción.

Sin confianza el proceso de innovación se vuelve tóxico a medida que los participantes buscan la validación de sus ideas sobre el éxito de la tarea. Una vez que se decide un enfoque sobre un alto desempeño, los equipos se comprometerán con esto, creando una visión compartida . Al hacerlo, involucra y anima al equipo a construir la torre de espagueti más alta. En situaciones donde esta visión compartida no existe, los miembros del equipo a menudo pueden trabajar con propósitos cruzados. Esto puede llevar a un conflicto malsano.

Con una visión compartida, esto crea transparencia y responsabilidad. Los miembros del equipo se piden cuentas unos a otros por su parte en la construcción de la torre de espagueti. Esto contribuye al éxito ya que todos los participantes deben participar o enfrentarse a ser llamados.

Por último, el equipo debe permanecer enfocado en el resultado de la tarea. Esto a menudo significa dejar de lado el ego y la gloria personal por el éxito del equipo. Cuando los equipos hacen esto bien, permite que los planes se adapten para que se construya la torre de espagueti más alta posible.

¿Quién se desempeña mejor en el Marshmallow Challenge?

Según Tom Wujec (fundador del desafío) los escolares realizaron la tarea mejor que los estudiantes de negocios. Un estudio en profundidad mostró que los arquitectos, los administradores ejecutivos y los ingenieros se desempeñaron incluso mejor que los escolares.</span >

Sin embargo, si el rendimiento se mide en función en el aprendizaje en lugar de completar la tarea, el ganador cambia. Se trata de qué participantes desarrollan y cambian los comportamientos de su equipo para ser más efectivos. Desafortunadamente, estos datos no están disponibles pero, según nuestra experiencia, aquellos que están dispuestos a participar con un enfoque facilitador son los verdaderos ganadores.

¿Cuál es la torre más alta jamás construida?

La torre de espagueti de malvavisco más alta que podemos encontrar mide 189 cm de altura. Aunque esto usó una versión del desafío que permitía múltiples malvaviscos. La más alta alcanzada en MTa fue de 65 cm. Puede usarlo como punto de referencia.

¿Hay otras actividades similares que pueda realizar?

Hay varias actividades experienciales diferentes que puedes correr. Cada uno con diferentes niveles de participación y resultados de aprendizaje. Tom Wujec favorece el brindis de Draw para introducir el pensamiento y la colaboración en el diseño. </span >

MTa ofrece una amplia gama de liderazgo, STEM y actividades de desarrollo de equipos, todas las cuales utilizan un enfoque facilitador para integrar el aprendizaje. Sumérgete en la teoría detrás de nuestra actividad de formación de equipos o una actividad que < a href=”https://www.experientiallearning.org/es/managing-change-with-taller-stack-alex-activity-guide/”>apoya la gestión del cambio .

¿El conejito gordito es lo mismo que el Marshmallow Challenge?

De ninguna manera. Chubby Bunny consiste en ver cuántos malvaviscos puedes llevarte a la boca y seguir diciendo las palabras “Chubby Bunny”. Es un juego de mesa divertido pero, desafortunadamente, no hay procesos más profundos en el trabajo. En aras de la investigación, lo probamos y nuestros resultados fueron: Alex: 8 malvaviscos, Jamie: 7 malvaviscos, James: 8 malvaviscos, Claire: 9.