Estimular el pensamiento a través de las redes sociales

Mis experiencias positivas y los desafíos que enfrenté al usar Twitter como herramienta para promover el pensamiento

En junio de 2011, me convencieron para que comenzara a escribir Tweets para @MTa_Learning. Mi objetivo era estimular el pensamiento sobre el desarrollo personal en general y facilitar el aprendizaje experiencial en particular. Desde entonces, el desafío constante ha sido hacer que mis Tweets sean concisos, constructivos y relevantes.

Los ejemplos son:

+ Al facilitar, busque & fomentar actitudes positivas & comportamientos, pueden ser infecciosos con otros siguiendo su ejemplo.
+ Como gerente, ¿apoya una gran solución técnica de un experto o una buena solución preferida por su equipo?
+ La experiencia no proporciona aprendizaje, sino una fuente de aprendizaje. Aprender de la experiencia requiere tiempo y esfuerzo.
+ ¿Pueden los líderes liderar de manera efectiva sin comprender el seguimiento? Si no, ¿deberíamos centrarnos en desarrollar seguidores en los futuros líderes?

Escribir los Tweets ha sido una experiencia positiva por dos razones; me ha estimulado a pensar en muchos aspectos del aprendizaje y la facilitación que no había considerado seriamente durante algún tiempo; y tuve que concentrar mi pensamiento en fragmentos del tamaño de un bocado que se pueden expresar en 140 caracteres.

Por el contrario, lo negativo ha sido la falta de oportunidad para desarrollar las ideas e implicaciones de muchos de los temas que he planteado: de ahí este blog en el que pretendo ampliar algunos de las ideas que hay detrás de mis Tweets.