Poniéndonos serios con Lego

Lego Serious Play puede ser una gran parte del conjunto de herramientas de un capacitador cuando se trata de ayudar a los participantes a comprender problemas complejos. Al igual que nuestros propios kits de aprendizaje experiencial de MTa, es muy práctico, pero mientras que MTa se centra en los comportamientos, LSP es más una herramienta de comunicación.

Para aquellos que no estén familiarizados con Lego Serious Play , es básicamente Lego, pero no exactamente como lo conoces. Da rienda suelta a exactamente la misma creatividad que tiene el Lego convencional desde que sus ladrillos de plástico se abrieron paso en nuestro mundo de juego en 1947. Pero LSP se trata de representar los desafíos más serios que enfrentamos como adultos, en el mundo del trabajo y en nuestro desarrollo personal.

La metodología de LSP permite a los usuarios dar vida a sus ideas en una forma tridimensional, literalmente, construyéndolos. Pueden probar diferentes escenarios y compartir ideas, y todos tienen la misma opinión antes de acordar un modelo o identidad compartida.

Además de las famosas figuras de Lego que todos conocemos y amamos, LSP cuenta con muchas piezas personalizadas que se enfocan en cosas como relaciones y roles para que aquellos que jueguen con él puedan construir modelos de sus propios mundos complejos.

Piensa con las manos 

LSP libera a las personas para que “piensen con las manos” y construyan modelos de cómo podría ser su futura organización o estrategia con piezas móviles reales que pueden romperse o caerse. Es una gran metáfora de lo que podríamos estar tratando de decir cuando las palabras y las imágenes no son suficientes: nos permite contar historias usando modelos que creamos.

Es excelente para generar ideas y proporciona una experiencia mucho más rica que un ejercicio típico de rotafolio. Todos pueden construir su propio modelo para que obtengan el mismo “tiempo de emisión” para 

La flexibilidad de corte de Lego significa que se puede usar de muchas maneras diferentes.

Muchos capacitadores exitosos usan LSP para ayudar a compartir ideas, pero también usan kits de MTa para ayudar a las personas a comprender su comportamiento. Ya hemos explorado algunas de las excelentes formas en que puede utilizar MTa y LSP < /a>juntos y cómo también puedes usar LSP como herramienta para reflexionar sobre lo que ha sucedido en una actividad de MTa.

Saif Saif Rahman jefe de formación de Nesma and Partners en Abu Dabi utiliza LSP con grupos pequeños para ayudar a diseñar programas de experiencia e incorporación de empleados. Él dice que es bueno para permitir que las personas exploren un proceso y les da a los participantes la libertad de idear y ser creativos

Y Mat East, director general de Sparks International en Dubái, ha utilizado los kits de aprendizaje LSP y MTta con clientes en situaciones de capacitación y orientación. Él dice que LSP es bueno para ayudar a los clientes con Design Thinking, comunicación, creación de equipos, creación de valores y declaraciones de misión.

Formación de equipos

Algunos también han usado LSP para ejercicios en equipo. East dice que lo usó con equipos pequeños en un grupo más grande de 50 personas para que las personas trabajen juntas para construir un modelo.

“Pero entonces realmente necesitas un buen facilitador: alguien que esté listo para descubrir quién no está tan involucrado y hacer que hablen más, que den un paso adelante y describan el modelo”.

De hecho, advierte que una buena facilitación es esencial cuando se trabaja con LSP.

“No se trata solo de comprar un poco de Lego y dejar que todos se pongan manos a la obra”, advierte East. “He visto algunos usos muy inapropiados debido a facilitadores sin experiencia y, si no se usan correctamente, [los participantes] pensarán que es una pérdida de tiempo”.

Pero para un aprendizaje en equipo más rico, cuando se enfoca en comportamientos, LSP no es la parte correcta de su conjunto de herramientas. Permite que todos retrocedan un poco y se expresen, pero no está diseñado para explorar lo que sucede cuando las personas trabajan juntas y las cosas se complican. ¡Para eso, necesitas algo del kit de herramientas de MTa!

Por Jamie Thompson, Director General de MTa Learning

MTa son expertos en el campo del aprendizaje experiencial desde 1982. Ofrecemos kits de actividades de aprendizaje experiencial cuidadosamente diseñados. Nuestras actividades son divertidas, atractivas y memorables, pero también efectivas.

También ofrecemos clases magistrales para facilitadores de MTa para aquellos que aprenden & Profesionales del desarrollo que quieren asegurarse de capitalizar su inversión en aprendizaje experiencial.

Las organizaciones líderes de todo el mundo confían en MTa para sus requisitos de aprendizaje y desarrollo. Si desea obtener más información, póngase en contacto.