Optimice el desarrollo del equipo con un kit de aprendizaje experiencial de MTa

Conseguir que un equipo de diferentes personas trabajen juntas sin problemas y en armonía hacia un objetivo compartido es uno de los desafíos más importantes que enfrenta cualquier organización. Los malentendidos y las tensiones en torno a las percepciones en conflicto pueden conducir a la parálisis en el mejor de los casos y a la hostilidad absoluta en el peor. Pero, ¿cómo logra que su equipo trabaje de manera óptima para alcanzar objetivos compartidos y acomodar y nutrir a las diferentes personas involucradas?

Habilidades básicas del equipo como comunicación y el trabajo en equipo es clave, y nosotros cubrir los de otros lugares. Las actividades Team building son excelentes para levantar la moral y ayudar a las personas a conocerse. otro. Pero en este artículo vamos a profundizar más para analizar el desarrollo del equipo: para comprender qué es lo que realmente hace funcionar a su equipo en particular y cómo las actividades de capacitación experiencial de MTa pueden ayudarlo a optimizar eso.

A continuación, presentaremos algunas de las actividades más relevantes para el desarrollo del equipo. Pero si no está seguro de por dónde empezar, podría ser más fácil darnos una llamada o chatear con nosotros y lo ayudaremos a encontrar las actividades de capacitación adecuadas para usted, o siga leyendo para tener una idea de lo que está disponible.

Una máquina bien engrasada

¿Alguna vez has visto a un equipo deportivo de clase mundial, como Brasil, jugar al fútbol? ¿Has visto cómo parecen pasarse la pelota entre ellos sin esfuerzo, y todos parecen estar en el lugar correcto en el momento correcto? Es como si pudieran leer la mente. Y en cierto modo, pueden hacerlo: están tan acostumbrados a trabajar juntos en diferentes formaciones que, por lo general, pueden anticipar lo que sucederá a continuación.

O piense en el piloto, copiloto en un avión. Cuando llega el momento de tomar decisiones en fracciones de segundo, no hay tiempo para el debate y la explicación: todo el mundo simplemente tiene que saber lo que va a hacer y lo que sucederá a continuación. Lo mismo ocurre con la cocina de un restaurante ajetreado y exitoso: los chefs, los sous-chefs y los porteros se mueven con rapidez y fluidez por un espacio reducido lleno de aceite caliente y sartenes hirviendo.

En los tres escenarios, las personas funcionan como una máquina bien engrasada: predecible, confiable, sensible.

Nada de esto sucede por accidente. Se necesita tiempo y mucha práctica para que los equipos se desarrollen y crezcan. Pero, por lo general, no es una buena idea practicar de verdad: ¡solo piense en todos esos goles perdidos, aterrizajes forzosos o platos rotos! Las actividades de desarrollo de equipos de MTa permiten que su equipo practique y perfeccione las destrezas, habilidades, actitudes y comportamientos que necesitan para trabajar como una máquina bien engrasada, sin el dolor de hacerlo de verdad.

MTa Team Kit tiene varias actividades de desarrollo de equipo ricas y complejas que le permiten a su equipo para optimizar la forma en que trabajan juntos. Over the Bridge es un actividad parcial que se centra en las habilidades del equipo central, enfoque en el cliente, identificación de objetivos y estándares de calidad. La primera parte presenta los conceptos y la tarea que parece bastante simple, pero el resumen y las expectativas del cliente son ambiguos. Los equipos deben aclarar los objetivos y planificar cuidadosamente antes de atascarse. La segunda parte les permite mejorar el desempeño en función de lo que aprendieron la primera vez: la práctica hace la perfección.

Pantalla Digital, también en MTa Team Kit, aborda el complejo tema del éxito individual versus el del equipo. Subraya el principio de que hacer bien su propio trabajo y luchar por la excelencia no importa si no puede ver el panorama general, asumir la responsabilidad del equipo y comunicar lo correcto en el momento correcto de la manera correcta. A veces incluso necesitas deshacer todo tu propio trabajo para ayudar a otros.

MTa Mini es otro kit con grandes actividades de desarrollo en equipo como The Rig. Esto se enfoca en la gestión de proyectos, la planificación, la comunicación del equipo y la comprensión del panorama general y las limitaciones. Existe el desafío adicional de que el equipo trabaje en la misma tarea pero en diferentes ubicaciones. Con el equipo dividido, es muy fácil concentrarse en la tarea en lugar de en el panorama general de ganar dinero, que está determinado por criterios establecidos.

Y entre las 53 actividades de MTa Insights, hay muchas actividades poderosas de desarrollo de equipos que se adaptan a las necesidades específicas de desarrollo. Si sabe, por ejemplo, que quiere ayudar a desarrollar las habilidades de su equipo en torno al liderazgo, la comunicación o la resolución de problemas, por ejemplo, hay conjuntos completos de actividades dirigidas a las áreas en las que más necesita ayuda. Tome una actividad como The Hoist: podría usar esto con los gerentes para que piensen en cómo están dirigiendo a las personas que trabajan para ellos.

Y si bien estas actividades son muy prácticas y atractivas, el aprendizaje que inculcan está bien fundamentado en la teoría. Over the Bridge explora Las cinco C de Peter Hawkins para equipos de alto rendimiento (Comisionar, Clarificar, Co-crear, Conectar y Core learning). Y Digital Display a menudo expone comportamientos disfuncionales en el equipo, permitiéndole explorar y superar las cinco disfunciones de un equipo identificadas por Patricio Lencioni.

Reflexiona sobre tu realidad

Cada kit incluye recursos esclarecedores que ayudan a los participantes a reflexionar sobre lo que sucedió en las actividades y a considerar las habilidades, los comportamientos y las actitudes que son necesarios para tener éxito. En un ejercicio bien facilitado, es esta reflexión la que proporciona la mayor parte del aprendizaje. MTa llama a esto el ‘Learning Arena‘ donde se anima a todos los participantes a:

Identificar los aspectos positivos, indiferentes y negativos de la actividad que se está revisando
Aprovecha los aspectos positivos para hacerlos aún más valiosos
Desarrollar ideas para abordar aspectos indiferentes y negativos
Evaluar y seleccionar ideas para implementar
Explore, practique y refine ideas
Planificar la transferencia de aprendizaje: cómo la experiencia de aprendizaje conducirá a mejoras tangibles en el desempeño diario

Se alienta a los participantes a reflexionar y pensar por sí mismos y luego compartir sus perspectivas con el grupo. Para ayudar a esa reflexión, cada actividad de liderazgo viene con hojas de revisión de aprendizaje que deben completarse antes de la discusión grupal. Descarga una muestra de hoja de revisión de aprendizaje aquí.

Una de las mejores formas de ver estos kits en acción y descubrir qué kit(s) son mejores para ti es asistir a uno de Clases magistrales para facilitadores de Mta. Aquí obtendrá información única de nuestros facilitadores experimentados sobre cómo llevar a cabo sesiones exitosas, así como experiencia de primera mano de los kits y su propia reflexión

Llame a nuestro amable equipo hoy para obtener más información o ver la gama completa de aprendizaje, desarrollo y evaluación de MTa actividades en https://www.experientiallearning.org/es/training-activities/